俗話說「一樣米養百種人」,每個人個性與處世態度不盡相同,職場上同樣如此,有人高調力求表現,也有人安分守己行事低調。根據人力銀行調查發現,6成5的上班族自認是平凡的「醬菜族」,還有將近6成的人哀怨自己「升遷、加薪不易」。
所謂「醬菜」就是醃漬過的青菜,保存期限長,平凡而不起眼,外表也不好看。在職場中暗指默默工作的一群人,雖然是同事間的「好人卡」,但升遷加薪卻怎麼也輪不到他。
根據1111人力銀行調查顯示,逾6成的人認為自己具備「醬菜」特質,包括從來未曾「主動為自己爭取升官、加薪」(58.7%)且「非屬權力核心,不拍長官馬屁」(56.28%),或「不擅於推卸工作,是別人眼裡的好好先生/小姐」(50.61%)。
探究其成為「醬菜一族」的原因,超過5成的受訪者認為,自己「從小個性如此」(50.31%),其次為「職場氛圍使然」(44.1%),有些則是因為「安於現況/害怕改變」(42.86%),而變成辦公室的「醬菜員工」。
這群默默付出,不愛爭名奪利的「好人們」,自認身為「醬菜族」最大的優點莫過於「不易捲入鬥爭」(58.39%),讓生活也因此變得「簡單、少煩惱」(43.48%),有助於減輕工作壓力,與「同事間互動佳」(40.37%),同樣是「醬菜族」公認的好處之一。
然而「醬菜」個性也會讓職涯發展因而受阻。近6成的「醬菜」認為自己「升遷/加薪不容易」(59.63%)。另外,「容易吃悶虧」(49.69%)和「常常被忽略」(49.07%)等缺點,同樣讓「醬菜族」苦惱不已。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析,「醬菜上班族」之所以升遷發展不順,主要原因為只求安穩,加上缺乏精進的企圖心所致,在長期「停滯不前」的情況下,極可能因此喪失競爭力。建議「醬菜族」應有危機意識,積極提高自己的「職場能見度」,以免慘遭淘汰。
雖然「醬菜族」可能淪為企業裁員的頭號對象,但仍有超過3成的主管表示,肯定「醬菜族」工作時「表現穩定」(61.29%)和「安分守己」(54.84%)的態度,甚至認為醬菜族可算是公司裡的「中堅份子」(32.26%)。
但並非所有主管都欣賞上班族的「醬菜」特質,就有2成1的主管坦言不愛「醬菜部屬」,主要認為其工作態度「過於被動」(75.93%)、「表現能見度差」(41.67%),加上「不愛表態,難以捉摸」(37.5%)的特質,都是讓「醬菜員工」難獲青睞的原因。
張旭嵐強調,「醬菜族」雖然並非公司裡的風雲人物,但大多是資深員工。由於資深職員的養成並不容易,企業應設法讓員工們從工作中獲得成就感,藉此激勵「醬菜部屬」的士氣。
儘管對於「醬菜族」褒貶不一,但受訪的企業主倒是不約而同的認為,辦公室裡「醬菜一族」應加強對於工作的「企圖心/積極態度」(23.08%)、並設法「提升個人工作績效、品質」(20.51%),並努力「經營組織內外的人際關係」(17.95%)。
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