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英雌不怕出身低，位居飯店女總經理的她們， 大多從飯店基層一步步爬上高位，且擁有出色的業務能力， 而能打破職場的玻璃天花板，為老闆所重用。
所謂「英雄不怕出身低」、「多年媳婦熬成婆」，在飯店業界，CEO或總經理的女性人數愈來愈多，這些歷經10~20年經歷，從櫃檯接待員或小妹做起，一路爬升到總經理高位者，都有一個共同特點：「能幫老闆賺錢」。
台北花園酒店總經理林靜如曾分享，她如願在40歲以前當上飯店總經理前，還在華國洲際飯店任職時，外籍總經理問她未來想做什麼？只見她不慌不忙地說：「我想坐你的位子。」很多非老闆的長官��了，會覺得刺耳，但該外籍總經理卻笑說：「很好，但你要先學會怎麼幫公司賺錢。」
能幫公司賺錢這件事，對女性突破職場的玻璃天花板，晉身一人(老闆)之下，具有決定性的關鍵，這些飯店女總經理，大都在業務部門衝刺過。
女性特質、人脈 晉升助力
針對政府開放陸客來台">陸客來台觀光，及6月28日上路的陸客自由行，將為台灣帶來大商機，104人力銀行就進行一項「泛觀光產業大調查」，行銷處協理陳力孑指出，有7成以上求職者看好泛觀光產業，其中有超過4成有意投入，且女性投入意願高於男性，尤以41~50歲的熟齡女性意願最高。
本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110623/31/2tvib.html?type=new
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