剛剛出爐的瑞士洛桑管理學院IMD世界競爭力報告顯示，台灣在2011年IMD評比的59個國家與市場中，排名第6，是從1997年評比開始的15年來，名次最高的一次。
IMD競爭力排名，分析評量各經濟體運用各項能力，達到經濟發展與社會繁榮的目標，主要分為經濟表現、政府效能、企業效率、基礎建設4大面向，下面有20大類指標。
從這4大面向的成績來看，明顯可以看出，台灣備受推崇的企業競爭力更上一層樓，而政府效能相對依然落後。最讓人擔憂的是，對於社會公平與未來競爭基礎的投資更是不足。
馬英九總統多次在演講中表示，政府會以IMD世界競爭力排名為努力方向，並邀請洛桑管理學院院長威爾斯（John R. Wells）到總統府，直接向他請益。甚至責成經建會、研考會，針對各項指標研究，台灣要如何邁向世界第一。台灣要如何更有競爭力？
【競爭力拼第一，每年要多爆肝600小時】
按照IMD的標準，台灣每位勞工每年要多「爆肝」600小時，才能世界第一。最新工時競爭力世界第一是卡達，一年工作2600小時。台灣「只有」2074小時，排名第14名。換算下來，每個勞工為了國家競爭力著想，每天要多上班3小時，暫時把家庭跟身體放在一邊。
【勞工不可漲薪、不准罷工】
國家競爭力要高，薪水還要夠低。根據IMD的排名，製造業每單位產出的勞動成本，台灣比前一年下降12.3％，但還是比不過最厲害的新加坡，下降15.8％，只能屈居第二。
這還不夠，勞工最好都是乖乖的，不許抱怨、罷工。IMD的「勞工關係」一欄評分標準是請雇主打分數。台灣勞工關係排名世界第10，比前一年15名好很多。但瑞士、澳洲、新加坡、香港勞工更讓雇主滿意。
另一項目「勞動規範」問的也是企業，而非勞工。考慮的是雇用、解雇的難易度，和最低薪資多少。偏偏台灣比冰島、香港、新加坡等國要保護勞工，因此只能排名第13。
企業繳稅愈低，競爭力也可以變強。台灣企業繳稅佔GDP比重2.1％，已是全球第五低。若要競爭力更強，可以學學阿拉伯聯合大公國，企業完全不必繳稅。
【唯排名是問 ，小心競爭力陷阱】
不少學者不認同唯排名是問，因為IMD評比有它的問題：
一、指標相互矛盾。譬如對勞工保護愈少愈好，生產力愈高愈好。二、只要是資本主義、自由化都是好的。金融海嘯發生之後，資本主義已經引起許多反思。三、問卷主觀性強。資料只問高階決策人士，結果波動甚大。例如冰島宣布破產前一年，世界競爭力還名列第七。
學者建議，台灣可以參考個別對我們有幫助的指標，但大可不必像考生等待大考放榜一樣。「好壞自己最清楚。」
台灣人從小就被教育要當世界第一，我們真的希望變成IMD規則下的世界第一嗎？
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文章出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110607/122/2svzo.html
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